Avoin kirje Sokotelin muutosneuvotteluista

Me PAM Uudenmaan Marava-ammattilaiset ry 701, PAM Hotelli ja Ravintola-alan Tampereen osasto ry 705 ja PAM Hotelli ja Ravintola-alan Oulun ammattiosasto 710 ry esitämme vakavan huolestuneisuutemme Sokotelin käynnistämistä muutosneuvotteluista, jotka uhkaavat heikentää työntekijöiden asemaa ja toimeentuloa. Yrityksen aikomukset vähentää kokoaikaista työtä ja lisätä osa-aikaisuutta vaarantavat suoraan heidän työntekijöidensä elämänlaatua ja taloudellista turvallisuutta. 

Työelämä Suomessa on jo valmiiksi haavoittuvassa tilassa monille työntekijöille. Suomen hallituksen pyrkimykset lisätä kokoaikatyötä heikentämällä osa-aikatyöntekijöiden tukia lisäävät työntekijöidemme taloudellista ahdinkoa entisestään. Palkat eivät useinkaan vastaa elinkustannusten nousua, ja monilla on vaikeuksia yhdistää työtä ja perhe-elämää. Osa-aikatyön lisääminen ilman riittäviä turvaverkkoja ja tukea ei ainoastaan heikennä työntekijöiden taloudellista tilannetta, vaan lisää myös epävarmuutta ja stressiä.  

Yhdellä työllä pitäisi tulla toimeen. Kahden työn tekeminen heijastuu lopulta niin työntekijän työssäjaksamiseen kuin perhe-elämään uupumisena ja työnantajalle tämä kostautuu lopulta työtehon heikkenemisellä ja sairauslomina.   

Me Uudenmaan, Tampereen ja Oulun ammattiosastot vetoamme, että Sokotelin johto ottaa vastuun ja sitoutuu löytämään ratkaisuja, jotka tukevat työntekijöidensä hyvinvointia ja taloudellista turvallisuutta. On tärkeää muistaa, että yrityksen taloudellisen tilanteen kohentaminen ei saisi tapahtua vain työntekijöiden kustannuksella. Sen on kosketettava koko yrityksen henkilökuntaa. Kehotamme Sokotelin johtoa avoimiin ja rehellisiin muutosneuvotteluihin, joissa keskitytään työpaikkojen säilyttämiseen ja työntekijöiden oikeuksien turvaamiseen. 

Oikeudenmukaisessa ja kestävässä työelämässä Suomessa työntekijän palkka riittää elämiseen ja perheiden tukemiseen. Neuvotteluissa on huomioitava S-Ryhmän eettiset periaatteet.